Von Unternehmer zu Unternehmer/in
René König
Wir ermöglichen Ihnen, endlich wieder eigenständig Personal zu finden und einzustellen. Günstig, selbstbestimmt, effizient.
✚ Bauen Sie Überstunden Ihres Teams ab
✚ Ziehen Sie, dank passender Formulierungen, Benefits und Bildern echte Leistungsträger/innen an
✚ Erhöhen Sie die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter/innen dank spannender Ziele, passenden Aufgaben und echtem Teamspirit
✚ Holen Sie sich, als Unternehmer/in, Freizeit und Sicherheit zurück
Unser Konzept ist perfekt auf Unternehmen der Gesundheitsbranche abgestimmt und für AZUBI-Marketing besonders gut geeignet.
▶️ René König
"Es geht nicht darum, etwas kompliziert oder teuer zu gestalten. Es geht darum, die richtigen Schritte zur richtigen Zeit zu gehen."


Im Laufe der Jahre habe ich mehr als 2.000 Unternehmen zu einem nachhaltigen Wachstum verholfen
Menschen benötigen großes Vertrauen, wenn sie sich für etwas entscheiden sollen. Vor allem, wenn es um die finanzielle Lebensgrundlage geht.
Ihre Bewerber und Bewerberinnen müssen sich zwingend ein Bild von Ihnen machen können. Kaum jemand muss heute noch einen Job annehmen. Talente können wählen. Kann ein Bewerber oder eine Bewerberin kein Bauchgefühl entwickeln, entscheiden sich diese für Ihren Wettbewerb. Der Anfang einer Abwärtsspirale. Lassen Sie uns gemeinsam, Schritt für Schritt, die Richtung umkehren.


Fragen kostet nichts. Also lassen Sie uns kurz telefonieren und schauen, ob wir ein längeres Gespräch vereinbaren möchten.
Es gibt niemals den richtigen Zeitpunkt, an dem man notwendige Freiräume hat. Deshalb übernehmen wir, besonders zu Beginn der Zusammenarbeit, zahlreiche Arbeitspakete für Sie. Damit Sie und Ihre Organisation nicht überfordert werden.
Sie bauen eine eigene und gut umzusetzende Personalgewinnung auf. Schluss mit der Abhängigkeit von Fremdanbietern in den meisten Stellen.
Kontinuität und Priorität für Personalthemen sind absolute Garanten für die dauerhafte Lösung Ihrer Personalprobleme.
Keine versteckten Kosten, wenig Zeitaufwand
Klarer Fahrplan für die kommenden Monate
Riesige Wissensbasis inklusive
Garantierte Wirksamkeit & praktische Unterstützung
Gründe, warum Sie entweder nicht genügend Bewerbungen erhalten, um eine qualifizierte Entscheidung zu treffen, oder weshalb Ihnen Ihre Wunsch-Talente reihenweise Absagen erteilen, sind zahlreich. Mit Hilfe eines erprobten Konzeptes werden Sie mehr Bewerbungen erhalten, sichtbar werden und Ihre Reputation als Unternehmen positiv aufbauen. Mit diesen drei elementaren Fehlern verlieren Sie ca. 90% Ihres Bewerbungseinganges.
Keine gute Karriereseite
Sie haben keine "funktionierende" Karriereseite. Eine Karriereseite bzw. Brandingpage ist mehr als eine Auflistung von offenen Stellen. Fast jedes Unternehmen sucht Personal. Die Information, wen oder was Sie suchen, ist beinahe irrelevant. Ohne vertriebsstarke Karriereseite, springen ca. 40% der Bewerber und Bewerberinnen noch vor dem Bewerbungsprozess ab.
Fehlende Sichtbarkeit
Eine Online-Identität und die Nutzung von Social Media im Recruiting ist eine absolute Voraussetzung, die aktuelle Generation Z für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Diese macht derzeit ungefähr 30% der verfügbaren Talente aus. Eine Generation, die sich ausschließlich online informiert und agiert. Haben Sie keine Identität auf Instagram, Facebook oder auch in beruflichen Netzwerken, fehlen Ihnen weitere 30% im Bewerbungseingang.
Langsame Recruitingprozesse
Kandidaten und Kandidatinnen erwarten heute mehr als nur Geld gegen Arbeit. Bereits in der Bewerbungsphase sind verständliche und erwartbare Prozesse Pflicht. Recruiting ist Geschwindigkeit. Verfügen Sie weder über klare Prozesse im Pre- bzw. Onboarding, noch für den weiteren Karriereweg, kostet Sie das in etwa 20% Ihrer Bewerber und Bewerberinnen. Schlimmstenfalls erst in der Probezeit.
Zeitungsannoncen und Stellenanzeigen, selbst auf Premiumportalen, funktionieren bei mehr als 80% der Unternehmen im Mittelstand nicht richtig. Die Performance solcher "post and pray"-Kanäle ist i.d.R. schlecht.
Die Erklärung dafür ist aber extrem einfach. Erst wenn Sie ein Unternehmen mit einem hohen Bekanntheitsgrad als Arbeitgeber sind, werden Menschen gezielt nach Stellen von Ihnen suchen. Hierfür genügt es oft, ein regionales Wunsch-Unternehmen zu werden.
Haben Sie solch einen exklusiven Status noch nicht erreicht, fehlt Talenten das Vertrauen bzw. das Bauchgefühl für Sie. Die Entscheidung wird zugunsten bekannter Arbeitgebermarken gefällt.
Kostenlose Recruiting-Analyse vereinbaren
Lassen Sie uns analysieren, ob (und wie) Ihr Unternehmen von meinem Service profitieren kann. Ich investiere ca. 90 Minuten in Sie. KOSTENFREI.
5 Säulen unserer Zusammenarbeit
Wir arbeiten mit unseren Kunden eng zusammen. Damit wir auch wirklich vollumfänglich unterstützen können, bauen wir Ihren Coachingerfolg auf den folgenden tragenden Säulen auf.
Erprobte Inhalte
Wir haben in den vergangenen Jahren tausende Jobs besetzt. Unsere Prozesse sind praxiserprobt und ausgefeilt. Dieses Wissen stellen wir, inklusive Schritt-für-Schritt-Anleitungen, frei zur Verfügung.
Fragen und Antworten
Während unserer Zusammenarbeit besteht jederzeit die Möglichkeit, unseren Experten und Expertinnen Fragen zu stellen.
Übernahme wichtiger Prozesse und Aufgaben
Wir wissen, dass Sie wenig Zeit haben, bis wir die ersten Hürden genommen haben. Deshalb übernehmen wir praktisch viele Aufgaben und übergeben diese auf Wunsch nach und nach.
Stufenweises Konzept
Unser Konzept ist stufenweise auf Ihren Erfolg ausgerichtet. Schrittweise löschen wir anfangs die wichtigsten Brände und führen mit Ihnen gemeinsam Ihr Unternehmen in ein geplantes Wachstum. So sichern wir Sie gegen Überraschungen, wie z.B. Abwerbung durch den Wettbewerb, ab.
Angepasstes Beratungsangebot
Wir wissen heute noch nicht, welche Hürden in einigen Monaten zu meistern sind. Wir passen uns an. Für jede Ihrer Hürden im Recruiting finden wir die Lösung. Sie rufen an oder schreiben uns, wir sind da und passen unsere Inhalte an.
Investieren Sie dringend
Geschäftsführungszeit
in Personalplanung
Eine gute Personalplanung und ein exzellentes Recruitingwissen generieren nicht nur genug Bewerbungen, um die natürliche Fluktuation auszugleichen und Wachstum zu erzeugen. Diese unterstützen hervorragend den eigenen Vertrieb und sichern wichtiges Neukundengeschäft.
Wachstum schafft Vertrauen
Würden Sie in langfristige Wartungsverträge oder auch hohe Beträge in neue Projekte investieren, wenn Ihr Dienstleister oder ein Handwerker keinerlei Personalbedarf hat und sich in einer Abwärtsspirale befindet? Eine aktive Personalsuche ist ein guter Indikator.

Ihr Wettbewerb tut es auch
Es ist keine Frage, ob Ihnen Personal abgeworben wird. Es ist nur die Frage, wann es passiert. Manchmal sogar gleich drei oder vier Personen gleichzeitig. Vermeiden Sie dringend ein Versagen des Tagesgeschäfts durch einen Mangel an aktiven Bewerbungen. Bleiben sie langfristig handlungsfähig bei planbaren Kosten.
AZUBI-Mangel
Sie erhalten keine Bewerbungen mehr für Ihre Ausbildungsstelle? Ohne gute Karriereseite bleibt das auch so! Wenn die heutigen Mittzwanziger schon online suchen, dann die 16 - 20jährigen erstrecht. Keine Online-Idendität, keine AZUBI.